850+ Zweryfikowanych Spraw
Kliknij, aby zobaczyć
Standard Globalny
Zezwolenie na Pracę w Polsce
Zezwolenie typu A, EU Blue Card, praca sezonowa. Zdejmujemy ciężar biurokracji z pracodawcy i gwarantujemy pełną legalność.
✓ Fast Track✓ Urząd Representation✓ English support
Średni czas oczekiwania
1-3 miesiące
2-8 tygodni
.webp)
Zaufali nam expaci z
Sprawdzone przez Sergii Nevzgliad
Aktualizacja 2026-10-02
Podstawa prawna Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Interaktywny Audyt
Nie wiesz, jakiego zezwolenia potrzebujesz?
Odpowiedz na 3 krótkie pytania, a wskażemy najszybszą legalną ścieżkę.
1. Jakie jest obywatelstwo pracownika?
Ścieżki Legalnego Zatrudnienia
W zależności od obywatelstwa, kwalifikacji pracownika oraz branży, Polska oferuje kilka ścieżek autoryzacji do pracy.
| Ścieżka | Dla kogo | Czas trwania |
|---|---|---|
| Zezwolenie na pracę Typ A | Obywatele z Indii, Filipin, Nepalu, Kolumbii itp. | 2-8 tygodni |
| EU Blue Card (Niebieska Karta) | Wysoko wykwalifikowani specjaliści (np. IT, inżynieria) | 1-2 tygodnie (przygotowanie) |
| Zezwolenie na pracę sezonową | Rolnictwo, ogrodnictwo, turystyka | Do 9 miesięcy w roku |
| Jednolite Zezwolenie (Karta) | Cudzoziemcy przebywający legalnie w Polsce | 3-12 miesięcy |
[!IMPORTANT] Ważny wyjątek: Uproszczona procedura oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy dotyczy wyłącznie obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy. Obywatele państw z Azji, Afryki oraz Ameryki Łacińskiej muszą przejść pełną procedurę Zezwolenia Typ A.
EU Blue Card vs Zwykłe Zezwolenie
Niebieska Karta UE (EU Blue Card) to specjalistyczne zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, mające na celu przyciągnięcie globalnych talentów.
Główne wymagania
- Kwalifikacje: Wyższe wykształcenie LUB 3–5 lat odpowiedniego doświadczenia zawodowego (szczególnie w sektorze IT).
- Wynagrodzenie: Płaca minimalna na poziomie co najmniej 150% przeciętnego wynagrodzenia w Polsce.
Kluczowe korzyści
- Łatwiejsza i szybsza procedura zmiany pracodawcy w porównaniu ze zwykłymi zezwoleniami.
- Przyspieszona droga do uzyskania statusu Rezydenta Długoterminowego UE.
- Uproszczone procedury łączenia rodzin.
Wymogi Prawne (Od 1 czerwca 2025)
Polska rygorystycznie reguluje zatrudnienie cudzoziemców. Zgodnie z nowymi przepisami z połowy 2025 roku, pracodawcy i pracownicy muszą bezwzględnie przestrzegać następujących warunków:
- Równość wynagrodzeń: Wynagrodzenie cudzoziemca nie może być niższe niż standardowa stawka na porównywalnych stanowiskach zajmowanych przez obywateli polskich.
- Compliance pracodawcy: Podmiot zatrudniający musi aktywnie prowadzić działalność gospodarczą i terminowo regulować podatki oraz składki ZUS.
- Prawa językowe: Umowy o pracę muszą być sporządzone na piśmie wraz z przysięgłym lub zwykłym tłumaczeniem na język zrozumiały dla pracownika.
- Kary: Kary za nielegalne zatrudnienie zaczynają się obecnie od 30 000 PLN i mogą skutkować natychmiastową deportacją cudzoziemca.
Nasze Usługi i Przejrzyste Ceny
W imieniu pracodawcy obsługujemy cały proces urzędowy, zapewniając w 100% zgodność z prawem i skracając czas oczekiwania.
| Usługa | Cena Netto |
|---|---|
| Zezwolenie na pracę Typ A | od 799 PLN |
| Wniosek o EU Blue Card | od 1 499 PLN |
| Zezwolenie na pracę sezonową | od 599 PLN |
| Jednolite Zezwolenie (pobyt + praca) | od 999 PLN |
Co Otrzymasz
Prawdziwe przykłady dokumentów naszych klientów.
Zezwolenie na Pracę
Zweryfikowany Dokument
Oświadczenie o powierzeniu pracy
Zweryfikowany Dokument
Informacja Starosty
Zweryfikowany Dokument
Zawiadomienie o zatrudnieniu
Zweryfikowany Dokument
Ważne Informacje
Zrozumienie kluczowych wyzwań, nasze solidne rozwiązania oraz sprawdzona ścieżka do sukcesu.
Wyzwanie
Surowe przepisy w 2025 roku
Unikaj kar od 30,000 PLN za nielegalne zatrudnienie.
- Test Rynku Pracy (Informacja Starosty): Udowodnienie braku polskich kandydatów może wydłużyć proces, jeśli zostanie przeprowadzone nieprawidłowo.
- Nowe zasady 2025: Surowsze wymagania płacowe i obowiązkowe tłumaczenia umów o pracę.
- Ograniczenia obywatelstwa: Procedury uproszczone są dostępne tylko dla 5 krajów. Pozostali wymagają pełnego Zezwolenia Typ A.
Rozwiązanie
Pełne wsparcie pracodawcy
Szybkie przygotowanie
Przygotowanie wniosku o Blue Card w zaledwie 1-2 tygodnie.
Pełna zgodność (Compliance)
Weryfikujemy ZUS, statusy podatkowe i tłumaczenia umów zgodnie ze standardami prawnymi na 2025 rok.
Kompleksowa usługa
Reprezentujemy pracodawcę przed Urzędem Wojewódzkim od złożenia wniosku po decyzję.
Proces
Jak to działa
1
Złożenie wnioskuPracodawca (lub my w jego imieniu) składa wniosek do Urzędu Wojewódzkiego.
2
Test Rynku PracyUzyskujemy potwierdzenie z Powiatowego Urzędu Pracy o braku polskich kandydatów (gdy jest wymagane).
3
Wydanie decyzjiUrząd Wojewódzki wydaje zezwolenie w ciągu 2-8 tygodni. Zezwolenie jest ściśle powiązane z konkretnym pracodawcą.
4
Wiza lub Jednolite ZezwoleniePosiadając zezwolenie, pracownik ubiega się o wizę krajową D (za granicą) lub o Jednolite Zezwolenie na Pobyt i Pracę (w Polsce).
Opinie Naszych Klientów
4.9
★★★★★
LegalMigra załatwiła mi Niebieską Kartę w zaledwie 3 miesiące. Niesamowicie profesjonalny zespół!
(Przetłumaczone przez Google)
Próbowałam zrobić to sama i dostałam odmowę. Zespół Sergii'ego naprawił moją sprawę i w końcu mam kartę.
(Przetłumaczone przez Google)
Bardzo przejrzysty proces. Załatwili wszystkie formalności z moim pracodawcą.
(Przetłumaczone przez Google)
Szczerze dziękuję firmie 'Migra' za fachową pomoc w legalizacji mojego pobytu. Wszystkie sprawy są rozwiązywane szybko, przejrzyście i bez zbędnego stresu.
(Przetłumaczone przez Google)
Jeśli szukasz sprawdzonych specjalistów od legalizacji i kwestii prawnych — szczerze polecam LEGAL MIGRA! Pełne wsparcie od A do Z.
(Przetłumaczone przez Google)
Bardzo podobała mi się konsultacja! Pan był bardzo przyjazny, uważnie mnie wysłuchał i spokojnie wszystko wytłumaczył. Bardzo dziękuję za pomoc i wspaniałe podejście! 🙏
(Przetłumaczone przez Google)
Gorąco polecam Legal Migra. Pomogli mi w złożeniu wniosku o kartę pobytu w Polsce i jestem bardzo zadowolony z rezultatu.
(Przetłumaczone przez Google)
Polecam Migra jako niezawodnego partnera w rozwiązywaniu kwestii legalizacji pobytu.
(Przetłumaczone przez Google)
Zdobądź Darmową Konsultację
Zostaw swoje dane, a nasz ekspert przeanalizuje Twoją sprawę.
Napisz bezpośrednio:
Biuro w Polsce:
+48 881 029 414
Wsparcie Ukraina:
+38 075 932 26 84
Email:
kontakt@legalmigra.pl
Godziny otwarcia:
Pn-Pt 09:00 - 17:00
Szybki formularz
Wypełnij formularz poniżej
Client reviews on Google
Read reviews
Frequently Asked Questions
Uproszczona procedura (Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy) dotyczy TYLKO obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy. Obywatele innych państw (np. z Azji czy Ameryki Łacińskiej) muszą ubiegać się o pełne Zezwolenie Typ A.
Wysoko wykwalifikowani specjaliści z wyższym wykształceniem LUB 3–5 latami doświadczenia zawodowego (np. IT), zarabiający co najmniej 150% przeciętnego wynagrodzenia w Polsce.
Wynagrodzenie nie może być niższe niż na porównywalnych polskich stanowiskach. Wzrosły kary dla pracodawców za nielegalne zatrudnienie (od 30 000 PLN). Umowy muszą być sporządzone na piśmie i przetłumaczone na język zrozumiały dla pracownika.
Nie, Zezwolenie na pracę Typ A jest ściśle przypisane do konkretnego pracodawcy, stanowiska i wynagrodzenia. Jeśli zmieniasz pracę, nowy pracodawca musi wystąpić o nowe zezwolenie. EU Blue Card oferuje nieco większą elastyczność po 2 latach.
Nie, zezwolenie na pracę daje jedynie prawo do wykonywania pracy. Aby legalnie przebywać w Polsce, musisz posiadać ważną wizę, korzystać z ruchu bezwizowego (jeśli dotyczy) lub posiadać Kartę Pobytu.
Jeśli zostaniesz zwolniony, pracodawca ma prawny obowiązek powiadomić Urząd Wojewódzki, a Twoje zezwolenie zostanie anulowane. W przypadku Jednolitego Zezwolenia, masz 15 dni na powiadomienie Urzędu i 30 dni na znalezienie nowej pracy.
